نام
ایمیل
  • در برابر انتقادات اگر نادرست بود بی اعتنا باش/اگر غیر منصفانه بود عصبانی نشوید/اگر از روی نادانی بود لبخند بزنید /اگر عادلانه بود از آن درس بگیرید
  • صبوری گذشتن از حق خود نیست بلکه تلاشی برای دوباره رسیدن است
  • دو چیز را همیشه فراموش کن: اول به کسی خوبی کردی، دوم کسی به تو بدی کرده.
  • گشاده دست باش ،جاری باش ،كمك كن (مثل رود)
  • کافیست به آنچه در آرزویش هستید اعتقاد داشته باشید و خود را سزاوار آن بدانید.
  • اگرمی خواهی دیگران خوب باشند خودت خوب باش (مثل آینه ) مولانا
  • از زندگی خود لذت ببر بدون آن که آن را با زندگی دیگران مقایسه کنی
  • پيروزي آن نيست كه هرگز زمين نخوري، آنستكه بعداز هر زمين خوردني برخيزي.
  • برگ در انتهاي زوال مي افتد و سيب در ابتداي كمال پس بيانديش چگونه خواهي افتاد همانند برگي زرد يا سيبي سرخ.
  • باران رحمت خدا همیشه می بارد تقصیر ماست که کاسه هایمان را بر عکس گرفته ایم !
  • آدم موثر و اثربخش کسی است که آینده اش رو می سازد نه این که آن را پیش بینی کند.
  • نزدیکترین حالات بنده به پروردگارت حالت سجده است . امام صادق علیه السلام
  • سعادت دیگران بخش مهمی از خوشتبختی ماست.
  • فراموش نکن قطاري که از ريل خارج شده ممکن است آزاد باشد ولي راه به جائي نخواهد بر د ...
  • بخشنده ترین مردم کسی است که در هنگام قدرت می بخشد . امام حسین علیه السلام
  • قابلیت انعطاف داشته باشید، تنها همین یک خصوصیت که بتوانید شیوه کار خود را تغییر دهید موفقیت شما را تضمین میکند.
  • اگركسی اشتباه كردآن رابه پوشان (مثل شب)
  • چنان باش که به هر کس بتوانی بگویی مثل من باش
  • هرگز مگذار که خنده تو باعث گریه دیگری شود.
خواسته های فرهنگیان درتجمع های ۱۰ اسفند

خواسته های فرهنگیان درتجمع های ۱۰ اسفند


گروه: اخبارگوناگون
تاریخ درج: 1393/12/22
نویسنده: مدیر سایت
تعداد بازدید: 1073

۱- لغو رای منفی وحدت رویه دیوان عدالت اداری موضوع دادنام ی شماره ۴۳۶ مورخ ۲۷ / ۶ / ۹۱ که بدون در نظر گرفتن و اشاره به ماده ۶۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مورد تاکید بازنشستگان فرهنگی، مقرر نموده اند در مفاد تبصره ۳ ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری صرفا ناظر ضریب حقوق کارگران شاغل در رسته های آموزشی و بهداشتی دو وزارت خانه آموزش و پرورش و بهداشت و درمان می باشد و تسری آن به بازنشستگان وجاهت قانونی ندارد!

معلوم نیست انگیزه ی نادیده انگاشتی ماده ۶۴ که صراحتا مکمل تبصره ۳ ماده ۶۵ و روشنگر بستری و وجاهت قانونی تبصره ۳ ماده ۶۵ قانون مدیریت خدمات کشوری (فصل دهم) بر بازنشستگان و موظفین و مستمری بگیران دو وزارت خانه مذکور است چیست؟! و چه منافعی در این تکذیب نهفته می باشد!!!

۲- افزایش حقوق بر اساس ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری حداقل به نرخ تورم پس از جبران کسری های سال های گذشته موضوع همین بند که از مواد مترقی و عدالت محور و هماهنگ کننده ی حقوق ها با تورم و با شاخص هزینه ی زندگی است.

۳- تایید این مهم که حق شغل مجزا از حق شاغل است و این حق پس از بازنشستگی نیز استمرار دارد و چون طبق ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری جزء حقوق ثابت می باشد برای بازنشستگان محفوظ است و هم معنی دانستن و ادغام آن دو واژه در یکدیگر سفسطه و مغلطه و خلط مبحث است.

۴- تغییر فرم حکم های بازنشستگی و قید “حق شغل” در آن و در فیش حقوقی جزء حقوق ثابت، همانند حکم شاغلین برای احیاء حق بازنشستگان.

۵- محاسبه ی همه ساله ی مبلغ حق شغل با فرمول ضریب سال ضربدر آخرین امتیاز حق شغل و افزودن مبلغ آن (رقم حاصل) به حق شغل یا حقوق سال قبل (همانند شاغلین) در حکم جدید (حکم سال مربوطه) و فیش حقوقی.

۶-هم ترازی حقوق بازنشستگان با کلیه کارکنان دولت هم ردیف خود در سایر وزارت خانه ها.

۷-ارائه بیمه درمانی جامع و کامل اعم از بستری و غیربستری ، همانند شاغلان از ابتدای سال ۱۳۹۴٫

۸-تبدیل صندوق بازنشستگی به سازمان بازنشستگی طبق آن چه قبل از این تغییر نام بوده است.

۹-پرداخت حق مسکن با توجه به هزینه ی سرسام آور و کمر شکن تهیه مسکن.

۱۰-پرداخت حق عائله مندی به کلیه ی بانوان متاهل و مجرد و واریز آن به حساب شخصی آنان.

انتهای پیام/

بستن http://www.r-sadeghi.ir/news/اخبار/1393-12-22-18-00-28.html
مطالب مرتبطمطالب مرتبط: